Si tu LinkedIn se ve “bonito” pero no te llegan mensajes ni entrevistas, no es mala suerte: es estrategia. LinkedIn funciona como un buscador. Cuando un reclutador escribe palabras clave (por ejemplo: Customer Service, Administrative Assistant, HR Coordinator), el algoritmo muestra perfiles que coinciden.
En este blog te enseño cómo optimizar tu perfil para que te encuentren, sin sonar falso y sin pasar horas.
1) Tu titular (Headline): lo que te vende en 1 línea
Tu titular no es solo tu puesto actual. Es tu “anuncio”.
Fórmula simple:Puesto objetivo + especialidad + valor
Ejemplos (español/Spanglish):
- Customer Service Specialist | Bilingüe (ES/EN) | Resolución de conflictos y retención
- Asistente Administrativa | Organización y agenda | Excel + atención al cliente
- HR Coordinator | Onboarding y soporte a empleados | Procesos y comunicación
2) Tu “Acerca de” (About): conecta y convence
Piensa en el About como tu mini historia: quién eres, qué haces y qué buscas.
Estructura recomendada (5 líneas):
- 1 línea: Quién eres y tu rol
- 1 línea: Tu fortaleza principal
- 1 línea: Un logro o resultado (mejor si incluye números)
- 1 línea: Herramientas y habilidades
- 1 línea: Qué oportunidad buscas
Ejemplo corto: Soy profesional de servicio al cliente bilingüe (ES/EN) con experiencia en resolución de casos y soporte administrativo. Me enfoco en mejorar la experiencia del cliente y mantener procesos organizados. He manejado altos volúmenes de solicitudes manteniendo calidad y seguimiento. Manejo CRM, Excel y herramientas de agenda. Busco oportunidades como Customer Service / Administrative Support.
3) Foto y banner: primera impresión sin decir una palabra
- Foto: clara, fondo simple, rostro visible, luz natural
- Banner: que refuerce tu meta (tu área, tu especialidad o un mensaje profesional)
4) Experiencia: cambia tareas por logros
En cada trabajo, usa este formato:
- Qué hacías (1 línea)
- Cómo lo hacías (herramientas)
- Resultado (números si puedes)
Ejemplo: Gestioné 50+ solicitudes semanales usando CRM y seguimiento por email, manteniendo tiempos de respuesta rápidos y alta satisfacción.
5) Skills (habilidades): pon las que reclutan
No llenes esto con 50 habilidades al azar. Pon las que aparecen en los anuncios de empleo.
Lista base (ejemplo):
- Customer Service
- Conflict Resolution
- Scheduling
- Microsoft Excel
- CRM
- Bilingual (Spanish/English)
6) Activa “Open to Work” (bien hecho)
- Elige 2–3 títulos de puesto
- Ubicaciones realistas
- Modalidad (remoto/híbrido/presencial)
7) Palabras clave: el secreto para aparecer en búsquedas
Haz esto:
- Busca 3 anuncios del puesto que quieres
- Identifica las palabras clave que se repiten (skills, herramientas, responsabilidades)
- Colócalas en: Headline, About, Experience y Skills
Checklist rápido (5 minutos)
- Headline con puesto objetivo
- About con historia + logros
- 2 logros medibles en experiencia
- 10–15 skills relevantes
- Open to Work configurado
Cierre: LinkedIn no es para “verse bonito”, es para ser encontrado
Cuando tu perfil está optimizado, el reclutador entiende rápido: qué haces, qué aportas y por qué debe contactarte.
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Si quieres que revise tu LinkedIn y lo optimicemos para tu puesto objetivo (con palabras clave y estructura clara), escríbeme “LINKEDIN” y coordinamos tu sesión.
